2024 ደራሲ ደራሲ: Elizabeth Oswald | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-13 00:02
አካታችነትን የማስተዋወቅ ስልቶች
- ልዩነቶችን እውቅና ይስጡ። …
- የተዘዋዋሪ አድልኦ ስልጠና አቅርቡ -- ለሁሉም። …
- አማካሪዎችን ያቅርቡ። …
- ሰዎች በመስራት ይማሩ። …
- የግል ግምገማን አበረታታ። …
- ጥያቄዎችን ይጠይቁ። …
- የሁሉም ልዩነት።
በስራዎ ውስጥ ያለውን ልዩነት እና አካታችነት እንዴት ዋጋ ይሰጣሉ እና ያከብራሉ?
ከእርስዎ የተለየ ሰው ጋር ይተዋወቁ። ከራስዎ የተለየ ዳራ ላለው ሰው እውነተኛ ፍላጎት ይውሰዱ። ውይይቶችዎ የባህል ስሜትን በማይጎዳው አካባቢ የጋራ መግባባት ማግኘታቸውን ያረጋግጡ። ከሌሎች የተለያየ አስተዳደግ ካላቸው ግብአት ይጋብዙ።
ልዩነትን እና መደመርን እንዴት ያበረታታሉ?
ልዩነትን፣ ፍትሃዊነትን እና በስራ ቦታ ማካተትን የማስተዋወቅ መንገዶች
- የማይታወቅ አድሎአዊነትን ይገንዘቡ። …
- አድሎአዊነትን የማስተዳደርን አስፈላጊነት ማሳወቅ። …
- የክፍያ እኩልነትን ያስተዋውቁ። …
- ስትራቴጂካዊ የሥልጠና ፕሮግራም አዘጋጅ። …
- የሁሉም ባህሎች በዓላትን እውቅና ይስጡ። …
- ሰዎችዎ በሠራተኛ መርጃ ቡድኖች ውስጥ እንዲሳተፉ ቀላል ያድርጉት። …
- ቡድኖችዎን ያዋህዱ።
ልዩነትን እንዴት ያከብራሉ?
ልዩነትን ከወጣቶች ጋር እንዴት ማራመድ እችላለሁ?
- ወጣቶች እንዲያዳምጡ እድል ስጡከተለያዩ አስተዳደግ የመጡ ሰዎች እና አመለካከታቸው።
- አካታች ባህሪን ያስተዋውቁ እና ይቅረጹ - እንደ ማሳወቂያዎች ወይም መረጃ ለቤተሰቦች በበርካታ ተዛማጅ ቋንቋዎች ይገኛሉ።
እንዴት ለብዝሃነት እና አካታችነት አድናቆትን ያሳያሉ?
ልዩነትን፣ ፍትሃዊነትን እና በስራ ቦታ ማካተትን ለመደገፍ መንገዶች
- የማይታወቅ አድሎአዊነትን ይገንዘቡ። …
- አድሎአዊነትን የማስተዳደርን አስፈላጊነት ማሳወቅ። …
- የክፍያ እኩልነትን ያስተዋውቁ። …
- ስትራቴጂካዊ የሥልጠና ፕሮግራም አዘጋጅ። …
- የሁሉም ባህሎች በዓላትን እውቅና ይስጡ። …
- ሰዎችዎ በሠራተኛ መርጃ ቡድኖች ውስጥ እንዲሳተፉ ቀላል ያድርጉት። …
- ቡድኖችዎን ያዋህዱ።
የሚመከር:
እንዴት በስራ ቦታ ማረጋገጫ መፈለግን ማቆም ይቻላል?
እዚያ ለመድረስ ሊወስዷቸው የሚችሏቸው ጥቂት እርምጃዎች እዚህ አሉ። ደረጃ 1፡ የማጽደቅ ፍላጎትዎ ከየት እንደመጣ ይጠይቁ። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች፣ በሥራ ቦታ ፈቃድ የመፈለግ ዝንባሌ ካለፈው ነገር የሚመነጭ ነው። … ደረጃ 2፡ ውድቅ በማድረግ ጓደኛ ፍጠር። … የዕድገት አስተሳሰብን ተቀበል። … ደረጃ 4፡ በውጤቶቹ ላይ ሳይሆን በሂደቱ ላይ አተኩር። የፍላጎት ማረጋገጫ እንዴት አቆማለሁ?
በስራ ላይ እንዴት እንደገና ማነቃቃት ይቻላል?
በሥራ ላይ ማቃጠልን ለመቋቋም እና እንደገና ለማነቃቃት ስድስት መንገዶች አሉ። ተንቀሳቀስ። በየ90 ደቂቃው ከጠረጴዛዎ መውጣትን ይማሩ። … እንደገና ለማተኮር ጊዜ ይውሰዱ። ከስራ ጋር የማይገናኝ ስለማንኛውም ነገር ለማሰብ ትንሽ ጊዜ ይውሰዱ። … 10 ጥልቅ ትንፋሽ ይውሰዱ። … የቡና እረፍት ይውሰዱ። … አሁን ዘልለው ይግቡ። … ለምን ራስህን አስታውስ። እንዴት ነው በስራ ቦታ ሃይል ማዳበር የምችለው?
እንዴት በስራ ቦታ ጎ ጂተር መሆን ይቻላል?
የፈለጋችሁትን ለማግኘት ቁልፉን የያዛችሁት እናንተ ናችሁ፣ በእውነት የሚያስፈልጎት ፍቅር እና ቁርጠኝነት ነው። ለራስህ ግቦች አውጣ። አንድ go-getter ግልጽ የሆኑ ግቦች ያስፈልገዋል። ለጠንካራ ስራ ዝግጁ ይሁኑ። ተነሳሱ። እራስህን አደራጅ። እርግጠኛ ሁን። በNO ተስፋ አትቁረጥ። ራስህን አሳውቅ። እንዴት የጎ ጌተር አመለካከትን ያገኛሉ? ከQutter ወደ Go-Getter 8 መንገዶች የእቅፍ ውድቀት። Go-getters ውድቀትን እንደ ሥራ ፈጣሪ ጉዟቸው ይቀበላሉ። … መዋጮዎን ይክፈሉ። … ለአሉታዊነት ቦታ አትስጡ። … ጠንካሮችዎን ያሳድጉ። … የጠንካራ አዎንታዊ ስሜት ሁኔታ ይፍጠሩ። … በድፍረት ይራመዱ። … ምስጋናን ተለማመዱ። … ቀልድ ተጠቀም። የጎ ጌተር አስተሳሰብ ምንድ
እንዴት በስራ ላይ ተፅእኖ መፍጠር ይቻላል?
በስራ ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ለመፍጠር መንገዶች ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር ይተዋወቁ። የቡድን አባላትን ለማወቅ ጥረት አድርግ። … የኩባንያ ዝግጅቶችን አሳይ። … ሌሎችን በአክብሮት ይያዙ። … የተሻለ ግንኙነትን ያመቻቹ። … ችግር የመፍታት ችሎታዎን ይጠቀሙ። … የበለጠ ርህራሄ ለመሆን ይሞክሩ። … ሌሎችን ለመርዳት አቅርብ። … አንድ ነገር ስታስተውል ተናገር። እንዴት ነው በአዲስ ስራ ላይ ተጽእኖ የሚፈጥሩት?
ህጻን ሳይታገዝ እንዲቀመጥ እንዴት ማበረታታት ይቻላል?
ህጻን ለመቀመጥ እንዲማር እንዴት መርዳት እንደሚቻል ሕፃን የሆድ ጊዜ ይስጡት። "የሆድ ጊዜ ወሳኝ ነው!" DeBlasio ማስታወሻዎች. … ህፃንን ቀጥ አድርገው ይያዙ። ስሚዝ “ሕፃንዎን ቀጥ አድርጎ መያዝ ወይም በሰውነትዎ ላይ መልበስ እንዲችሉ ከመተኛት ወይም ከመቀመጥ ይልቅ ቀና እንዲሆኑ ይረዳቸዋል። … ደህንነቱ የተጠበቀ የወለል ንጣፍ ጊዜ ያቅርቡ። … የስራ አታድርጉት። ልጄ መቀመጥ እንዲማር እንዴት መርዳት እችላለሁ?
