2024 ደራሲ ደራሲ: Elizabeth Oswald | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-13 00:02
እዚያ ለመድረስ ሊወስዷቸው የሚችሏቸው ጥቂት እርምጃዎች እዚህ አሉ።
- ደረጃ 1፡ የማጽደቅ ፍላጎትዎ ከየት እንደመጣ ይጠይቁ። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች፣ በሥራ ቦታ ፈቃድ የመፈለግ ዝንባሌ ካለፈው ነገር የሚመነጭ ነው። …
- ደረጃ 2፡ ውድቅ በማድረግ ጓደኛ ፍጠር። …
- የዕድገት አስተሳሰብን ተቀበል። …
- ደረጃ 4፡ በውጤቶቹ ላይ ሳይሆን በሂደቱ ላይ አተኩር።
የፍላጎት ማረጋገጫ እንዴት አቆማለሁ?
እንዴት ከሌሎች ማጽደቅን እንደሚያቆም
- በጭንቅላታችሁ ውስጥ ያለውን ትርጉም ያለው ድምጽ ይተኩ። …
- በጥሩ ሰዎች እራስዎን ከበቡ። …
- የእምነትህን ትክክለኛነት ያረጋግጡ። …
- ለመለማመድ ያስታውሱ። …
- ለምን ማጽደቅን እንደሚፈልጉ ለመረዳት ይሞክሩ። …
- የሚደረጉ ነገሮች ዝርዝር ይስሩ። …
- አምስት ዕለታዊ ስኬቶችን ይፃፉ። …
- አላማዎችዎን እውን ያድርጉ።
እንዴት ነው ማረጋገጫ መፈለግን ልተወው?
የማጽደቅ ፍላጎትን ለመተው ስድስት መንገዶች፡
- በነፃነት አስተያየትዎን ይስጡ። …
- ሌሎችን ከመፍረድ ተቆጠብ። …
- አለመቀበሉን እንደ መሳሪያ መጠቀም እንደሚቻል ይገንዘቡ። …
- አንድ ሰው አንተን ሲጠላ ምን እንደሚፈጠር እወቅ። …
- አንዳንድ ነገሮችን ለራስዎ ያድርጉ። …
- ህይወትዎን ጠቃሚ በሆኑ ነገሮች ሙላ።
ለምን ማረጋገጫ መፈለግዎን ያቆማሉ?
በጣም የሚያስቅ ነው፣ነገር ግን ማጽደቅን ስታቆም የማግኘት ዕድሉ ከፍ ያለ ነው።። በራስ መተማመን እና ምቹ መሆንእራስዎ ማራኪ ጥራት ነው. በራስ በመተማመን፣ በራስ ከመጨነቅ ይልቅ፣ ከአሁን በኋላ የማይመኙትን ይሁንታ ሊያገኙ ይችላሉ።
ለምንድነው ማረጋገጥ የምፈልገው?
አልፎ አልፎ፣ በቡድንህ አስተያየት መሰረት ለራስህ ዋጋ ለመስጠት ልትመርጥ ትችላለህ። እንደዚህ አይነት ማረጋገጫን በመደበኛነት ከፈለግክ፣ ፍላጎትህ ለመሆንሊጨምር ይችላል። … ብቸኛ ግብዎ በአካባቢዎ ያሉትን ሰዎች ወደ ማስደሰት ሊለወጥ ይችላል - ምንም እንኳን ከውስጣዊ እሴቶችዎ እና ስሜቶችዎ ጋር የሚጋጭ ቢሆንም።
የሚመከር:
በስራ ላይ እንዴት እንደገና ማነቃቃት ይቻላል?
በሥራ ላይ ማቃጠልን ለመቋቋም እና እንደገና ለማነቃቃት ስድስት መንገዶች አሉ። ተንቀሳቀስ። በየ90 ደቂቃው ከጠረጴዛዎ መውጣትን ይማሩ። … እንደገና ለማተኮር ጊዜ ይውሰዱ። ከስራ ጋር የማይገናኝ ስለማንኛውም ነገር ለማሰብ ትንሽ ጊዜ ይውሰዱ። … 10 ጥልቅ ትንፋሽ ይውሰዱ። … የቡና እረፍት ይውሰዱ። … አሁን ዘልለው ይግቡ። … ለምን ራስህን አስታውስ። እንዴት ነው በስራ ቦታ ሃይል ማዳበር የምችለው?
እንዴት apics cpim ማረጋገጫ ማግኘት ይቻላል?
እጩዎች እውቅና ለማግኘት ሁለቱን የCPIM ፈተናዎች ማለፍ አለባቸው - APICS CPIM ክፍል 1 እና APICS CPIM ክፍል 2። የCPIM ፈተናዎችን በመውሰድ እና በማለፍ ቁርጠኝነትዎን ያሳያሉ። በኩባንያው አለምአቀፍ የምርት እና የእቃ ዝርዝር እንቅስቃሴዎች ውስጥ ያለዎት ስራ እና የእውቀት እውቀት። የ CPIM ሰርተፊኬቴን እንዴት አገኛለሁ? እንዴት እንደሚሰራ፡ የእርስዎን APICS ምስክርነቶች በማግኘት ላይ ምስክርነት ይምረጡ። ለእርስዎ ትክክል የሆነውን የ APICS ምስክርነት ይምረጡ። … ብቁነትን ያረጋግጡ። … የመማር አማራጭዎን ይምረጡ። … አዘጋጅ፣ ግዛ እና ፈተናውን ማለፍ። … አዲሱን ምስክርነትዎን በኩራት አሳይ። የCPIM ማረጋገጫ ምን ያህል ያስከፍላል?
በስራ ቦታ ላይ ብዝሃነትን እና አካታችነትን እንዴት ማበረታታት ይቻላል?
አካታችነትን የማስተዋወቅ ስልቶች ልዩነቶችን እውቅና ይስጡ። … የተዘዋዋሪ አድልኦ ስልጠና አቅርቡ -- ለሁሉም። … አማካሪዎችን ያቅርቡ። … ሰዎች በመስራት ይማሩ። … የግል ግምገማን አበረታታ። … ጥያቄዎችን ይጠይቁ። … የሁሉም ልዩነት። በስራዎ ውስጥ ያለውን ልዩነት እና አካታችነት እንዴት ዋጋ ይሰጣሉ እና ያከብራሉ? ከእርስዎ የተለየ ሰው ጋር ይተዋወቁ። ከራስዎ የተለየ ዳራ ላለው ሰው እውነተኛ ፍላጎት ይውሰዱ። ውይይቶችዎ የባህል ስሜትን በማይጎዳው አካባቢ የጋራ መግባባት ማግኘታቸውን ያረጋግጡ። ከሌሎች የተለያየ አስተዳደግ ካላቸው ግብአት ይጋብዙ። ልዩነትን እና መደመርን እንዴት ያበረታታሉ?
እንዴት በስራ ቦታ ጎ ጂተር መሆን ይቻላል?
የፈለጋችሁትን ለማግኘት ቁልፉን የያዛችሁት እናንተ ናችሁ፣ በእውነት የሚያስፈልጎት ፍቅር እና ቁርጠኝነት ነው። ለራስህ ግቦች አውጣ። አንድ go-getter ግልጽ የሆኑ ግቦች ያስፈልገዋል። ለጠንካራ ስራ ዝግጁ ይሁኑ። ተነሳሱ። እራስህን አደራጅ። እርግጠኛ ሁን። በNO ተስፋ አትቁረጥ። ራስህን አሳውቅ። እንዴት የጎ ጌተር አመለካከትን ያገኛሉ? ከQutter ወደ Go-Getter 8 መንገዶች የእቅፍ ውድቀት። Go-getters ውድቀትን እንደ ሥራ ፈጣሪ ጉዟቸው ይቀበላሉ። … መዋጮዎን ይክፈሉ። … ለአሉታዊነት ቦታ አትስጡ። … ጠንካሮችዎን ያሳድጉ። … የጠንካራ አዎንታዊ ስሜት ሁኔታ ይፍጠሩ። … በድፍረት ይራመዱ። … ምስጋናን ተለማመዱ። … ቀልድ ተጠቀም። የጎ ጌተር አስተሳሰብ ምንድ
እንዴት በስራ ላይ ተፅእኖ መፍጠር ይቻላል?
በስራ ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ለመፍጠር መንገዶች ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር ይተዋወቁ። የቡድን አባላትን ለማወቅ ጥረት አድርግ። … የኩባንያ ዝግጅቶችን አሳይ። … ሌሎችን በአክብሮት ይያዙ። … የተሻለ ግንኙነትን ያመቻቹ። … ችግር የመፍታት ችሎታዎን ይጠቀሙ። … የበለጠ ርህራሄ ለመሆን ይሞክሩ። … ሌሎችን ለመርዳት አቅርብ። … አንድ ነገር ስታስተውል ተናገር። እንዴት ነው በአዲስ ስራ ላይ ተጽእኖ የሚፈጥሩት?
