በተለምዶ፣ ድርጅት ከአቅም በላይ ከሆነ፣ ለሁሉም ሰው የሚዞርበት በቂ ስራ የለም። ሰራተኞቻቸው በእጃቸው ላይ ብዙ ጊዜ እንዳላቸው እና ተግባራቶቹ ጥቂቶች እንደሆኑ ታያለህ. ይህ ሰራተኞች ከስራ መባረር እንዲሰማቸው እና እንዲሁም ለኩባንያው ያላቸው ቁርጠኝነት ዝቅተኛ እንዲሆን ያደርጋል።
ከሠራተኛ ብዛት የሚያስከትለው ጉዳት ምንድን ነው?
ከሠራተኛ ማብዛት ለከፍተኛ የገንዘብ ችግር እና እንዲያውም ብዙ ገንዘብ በደመወዝ የሚባክን ከሆነወደ ከባድ የፋይናንስ ችግር ሊያመራ ይችላል። ስራ አስኪያጆች በድርጅታቸው ውስጥ ከአቅም በላይ የመሥራት ችግር መሆኑን ሲያውቁ፣ ሁኔታውን በፍጥነት፣ ወጪ ቆጣቢ እና ሙያዊ በሆነ መንገድ ማስተናገድ አስፈላጊ ነው።
ለምንድነው የሰራተኛ ማነስ መጥፎ የሆነው?
ሠራተኞች በሌለበት ተቋም ውስጥ ያሉ ግለሰቦች ተጨማሪ ሰዓታትን እንደሚያስቀምጡ፣ ከመጠን ያለፈ ድካም፣ ከፍተኛ የጭንቀት ደረጃዎች እና የአካል ድካም ወደ ውስጥ መግባታቸው አይቀርም። ድካም የሚሰማቸው እና ትኩረታቸው የሚከፋፈል ሠራተኞች ብቻ አይደሉም። ውጤታማ ያልሆነ ነገር ግን የሰራተኞችዎን የካሳ ወጪዎችን ከፍ ሊያደርግ የሚችል በስራ ቦታ ላይ ለሚደርሱ ጉዳቶች በጣም የተጋለጡ።
የሰራተኛ ማብዛት ችግሮችን እንዴት መፍታት እንችላለን?
10 የሰራተኛ ብዛትን እና ሰራተኝትን ለመቀነስ የፈጠራ የጊዜ ሰሌዳ አቀራረቦች
- ለእርስዎ ጥቅም መቅጠር። …
- ተለምዷዊ ፈረቃዎችን ተጠቀም። …
- እረፍቶችን፣ ምሳን፣ የስልጠና እና የስልጠና መርሃ ግብሮችን ያስተካክሉ። …
- Stagger ፈረቃ። …
- የተማከሩ ፈረቃዎችን አቅርብ። …
- የኤንቨሎፕ ስትራቴጂ ተጠቀም። …
- የትርፍ ሰዓት ያቅርቡ። …
- ይስጡያለምንም ክፍያ ወደ ቤት የመሄድን አማራጭ ይወክላል።
ከሠራተኛ ብዛት መብዛት ማለት ምን ማለት ነው?
በብሪቲሽ እንግሊዘኛ ከመጠን በላይ የሰው ሃይል ማፍራት
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) ከመጠን ያለፈ የሰው ሃይል አቅርቦት ለ (ፋብሪካ፣ ሆቴል፣ ወዘተ) የበጎ ፈቃደኝነት የጡረታ ዘዴዎች ከመጠን በላይ መብዛትን ለመቀነስ በስርዓቱ ውስጥ።