በስራ ቦታ ላይ መከልከል አንድ ሰራተኛ ሆን ብሎ የአሰሪውን ህጋዊ እና ምክንያታዊ ትዕዛዞችን ለማክበር ፈቃደኛ አለመሆኑን ያመለክታል። እንዲህ ዓይነቱ እምቢተኝነት የተቆጣጣሪውን የአክብሮት ደረጃ እና የማስተዳደር ችሎታን ያዳክማል እናም ስለዚህ ብዙውን ጊዜ የዲሲፕሊን እርምጃ እስከ መቋረጥን ይጨምራል።
በአለመታዘዝ ከተባረሩ ምን ይከሰታል?
አሰሪዎ በበታችነት መንፈስ ብቻ ካባረረዎት እና ምክንያቱ በተፈጥሮ አድሎአዊ ካልሆነ፣የእርስዎ መቋረጥ ህጋዊ ሊሆን ይችላል። በምትኩ የቅጥር ውል ካለህ፣ ኮንትራትህ የመቋረጡን ምክንያቶች እና ወደ ተባረረ ውሳኔ የሚያመራውን ሂደት በተመለከተ ድንጋጌዎችን መያዝ አለበት።
የመታዘዝ ምሳሌዎች ምን ምን ናቸው?
የመገዛት ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡
- የተቆጣጣሪ ትዕዛዞችን ለማክበር ፈቃደኛ አለመሆን።
- ከላይ ላሉት ባለጌዎች ላይ ያለ አክብሮት በጎደለው ወይም በማሾፍ ቋንቋ ይታያል።
- በቀጥታ መጠይቅ ወይም የአስተዳደር ውሳኔዎችን ማሾፍ።
አለመታዘዝ ሊያባርርዎት ይችላል?
በስራ ላይ ታዛዥ ነህ ተብሎ ከተከሰሰ አሰሪዎ ስራዎን ወዲያውኑ የሚያቋርጥበት ምክንያት እንዳላቸው ሊቆጥረው ይችላል። በውጤቱም፣ ያለማሳወቂያ ሊባረሩ ወይም በማስታወቂያ ምትክ ክፍያ ሊባረሩ ይችላሉ። ሆኖም፣ መታዘዝ በማንኛውም ሁኔታ ትክክለኛ ምክንያት እንዲቋረጥ አያረጋግጥም።።
እንዴት መገዛትን ያረጋግጣሉ?
አሰሪዎች ማሳየት አለባቸውአንድ ሠራተኛ ትዕዛዙን ለመከተል ፈቃደኛ ካልሆነ አለመታዘዝን ለማረጋገጥ ሦስት ነገሮች፣ Glasser አለ፡
- አንድ ሱፐርቫይዘር ቀጥታ ጥያቄ ወይም ትዕዛዝ አቅርቧል።
- ሰራተኛው ጥያቄውን ተቀብሎ ተረድቶታል።
- ሰራተኛው በድርጊት ወይም ባለማክበር ጥያቄውን ለማክበር ፈቃደኛ አልሆነም።
