የሰራተኛን ከደረጃ ዝቅ ከሚያደርጉት ከብዙ ምክንያቶች መካከል በጣም የተለመዱት፡ የስራ ቦታ ዲሲፕሊን አለመኖር ናቸው። የተመደበለትን ስራ/ስያሜ በቂ ያልሆነ እውቀት ። ድርጅታዊ መልሶ ማዋቀር።
የማውረድ ምክንያቶች ምንድን ናቸው?
ሰራተኞችን ዝቅ ለማድረግ ብዙ ሊሆኑ የሚችሉ ምክንያቶች አሉ፡
- ሰራተኛው ደካማ የስራ አፈጻጸም አሳይቷል።
- ሰራተኛው አሁን ላለበት ቦታ ክህሎት ይጎድለዋል።
- የሰራተኛውን ቦታ እያስወገዱ ነው።
- ሰራተኛውን በስነምግባር ጉድለት እየቀጣህ ነው።
መውረድ እና መንስኤዎቹ ምንድን ናቸው?
አንድ ሰራተኛ ማስተዋወቁን ተከትሎ የስራ መስፈርቶችን ማሟላት ሲከብደው ይከሰታል። ማስታወቂያዎች፡ 2. ከደረጃ ዝቅ ማለት በድርጅታዊ ሰራተኞች ቅነሳ ሊሆን ይችላል። በመጥፎ የንግድ ሁኔታዎች ምክንያት ድርጅቶች የተወሰኑትን ለማሰናበት እና አንዳንድ ስራዎችን ለማሳነስ ሊወስኑ ይችላሉ።
መውረድ የተለመደ ነው?
ቁልቁል ከ18 እስከ 34 ከሆናቸው መካከል በጣም የተለመዱ ናቸው፣ 22% የሚሆኑት በስራቸው ወቅት የስራ ድርሻቸውን ቀንሰዋል፣ ከ35 እስከ 54 ከሆናቸው መካከል 10% ብቻ ሲሆኑ እና 55 እና ከዚያ በላይ የሆናቸው ሰራተኞች 3%።
ፍትሃዊ ያልሆነ ዝቅ ማድረግ ምንድነው?
በስህተት የወረደ አሰሪ ሰራተኛቸውን በህገወጥ ወይም ባልተፈቀደ ምክንያት ከደረጃ ዝቅ ሲያደርግይከሰታል። … እነዚህ ሕጎች አንድን ሰው በዚህ መሠረት ማባረር ወይም ማውረድ ሕገ-ወጥ ያደርጉታል።ዕድሜ፣ ዘር፣ የአካል ጉዳት፣ የዘረመል መረጃ፣ ብሄራዊ ማንነት፣ እርግዝና፣ ጾታ እና ሃይማኖት።
