ማቋረጫ፡ የሙከራ ጊዜዎች በተደጋጋሚ ማቋረጡን አስፈላጊ መሆኑን ለመወሰን እንደ ምክንያት ያገለግላሉ። እንደዚህ ባሉ አጋጣሚዎች የሙከራ ጊዜ ለሰራተኛው ለማሻሻል እንደ የመጨረሻ እድል ወይም እንደ ሽግግር ጊዜ ሆኖ በይፋ ከመቋረጡ በፊት ሊያገለግል ይችላል።
አንድን ሰው በሙከራ ጊዜ ማባረር ይችላሉ?
ሰራተኛውን ለማሰናበት ከወሰኑ፣ ምናልባት ለደካማ የስራ አፈጻጸም ወይም ለመጥፎ ስነምግባር፣ በፈለጉት ጊዜ ማድረግ ይችላሉ - በዚህ ጊዜ ወይም መጨረሻ ላይ።, የሙከራ ጊዜያቸው. የአሰራር ሂደቱን መከተል፣ ማስጠንቀቂያ መስጠት ወይም ማስታወቂያ እንኳን መስጠት አያስፈልግም። ሆኖም ይህን ማድረግ እንደ ጥሩ ልምምድ ይቆጠራል።
በሙከራ ላይ ያለ ሰራተኛ መቼ ሊቋረጥ ይችላል?
የሙከራ ሰራተኞች በትክክለኛ ምክንያቶች (ስህተታቸው) ወይም ከመጀመሪያው ጀምሮ ለእሱ በታወቁትለቋሚ ሰራተኛነት ብቁ ባለማድረጉ ከስራ ሊሰናበቱ ይችላሉ። የእሱ/የሷ ስራ።
በሙከራ ጊዜ አንድን ሰው እንዴት ያባርራሉ?
ማቋረጡን ፊደል ይፃፉ። በመጀመሪያው አንቀጽ ላይ ሰራተኛው የሙከራ ጊዜውን እንደወደቀ እና ሊቋረጥ እንደሆነ ይግለጹ። የትኛዎቹ የሙከራ ቃላት እንደተጣሱ እና እንዴት እንደሆነ በግልፅ ቋንቋ ያብራሩ። ሰራተኛው እና ንብረቱ ከግቢው ለመልቀቅ በየትኛው ቀን እና ሰአት እንደተፈለገ ይግለጹ።
በሙከራ ጊዜ ብባረርስ?
በሙከራ ጊዜ መቋረጥጊዜ
ከላይ እንደተገለፀው ተሞካሪ በስራው ላይ እዳ የለውም፣ የሱ/ሷ አገልግሎት በአሰሪው ውሳኔ ሊቋረጥ ይችላል። የሙከራ ሰራተኛን አገልግሎት በሚያቋርጥበት ጊዜ ቋንቋው ቀላል፣ የማያሻማ እና የማይገለል መሆን እንዳለበት ይመከራል።
