መጥፎ ዜና ለሰራተኞች መቼ ማድረስ?

ዝርዝር ሁኔታ:

መጥፎ ዜና ለሰራተኞች መቼ ማድረስ?
መጥፎ ዜና ለሰራተኞች መቼ ማድረስ?
Anonim

መጥፎ ዜና ለሰራተኞች የማድረስ ምክንያቶች

  • ማስታወቂያ እየተቀበል አይደለም።
  • ጭማሪ እያገኘ አይደለም።
  • የስራ ሰአታት ጨምሯል።
  • በስራ ቦታ ላይ ለውጥ።
  • የጥቅማ ጥቅሞች ለውጥ።
  • የስራው ማጣት።
  • ደካማ የአፈጻጸም ግምገማ።
  • በማውረድ ላይ።

መጥፎ ዜና ለማድረስ ምርጡ ቀን ምንድነው?

ሐሙስ - መጥፎ ዜና አቅርቡ።ነገር ግን መልዕክቱን ማስተላለፍ ካስፈለገዎት አብዛኞቹ ባለሙያዎች እስከ ቀኑ በኋላ እና እስከ መጨረሻው ድረስ ለመጠበቅ ይስማማሉ። የሳምንቱ. ይህ ሰዎች ሳምንቱን ሙሉ በዜና ላይ እንዳያወሩ ነገር ግን አሁንም ስጋቶችን ለማሰማት ጊዜ እንዳላቸው ለማረጋገጥ ይረዳል።

ለአንድ ሰው መጥፎ ዜና መቼ ነው መስጠት ያለብዎት?

መጥፎ ዜናን ለማንም እንዴት ማድረስ ይቻላል

  • አይን ይገናኙ። ክሊቸ እንደሚመስለው፣ ተቀባዩ ወገን ቢቀመጥ የተሻለ ነው።
  • መጀመሪያ እራስህን አውጣ። ተበሳጭተህ ለአንድ ሰው መጥፎ ዜና መናገር በጭራሽ ጥሩ አይደለም። …
  • ገለልተኛ ለመሆን ይሞክሩ። …
  • ተዘጋጅ። …
  • በሚፈልጉበት ደረጃ ይናገሩ። …
  • እውነታዎችን ተጠቀም። …
  • አትደራደር። …
  • እርዳታ አቅርብ።

መጥፎ ዜና ሲያደርሱ ማድረግ የለብዎትም?

አሉታዊ ዜናዎችን በአካልም ሆነ በጽሑፍ ሲያስተላልፉ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው ሰባት ግቦች አሉ፡- ተጨማሪ ማብራሪያ ላለመፈለግ ግልጽ እና አጭር ይሁኑ።…

  • ተሳዳቢ ቋንቋን ወይም ባህሪን ያስወግዱ።
  • ያስወግዱተቃርኖዎች እና ፍጹም።
  • ግራ መጋባትን ወይም የተሳሳተ ትርጓሜን ያስወግዱ።
  • አክብሮት እና ግላዊነትን ይጠብቁ።

የክፉ ዜና ምሳሌ እንዴት ነው የምታቀርበው?

ተረጋጉ እና ስሜታቸውን ማስታወስ ይጠቅማል፣እንደ፡

  • ሲያዝኑ/እንደተናደዱ አይቻለሁ። በጣም አዝናለሁ።
  • እርስዎ ምን እንደሚሰማዎት መገመት አልችልም። በጣም አዝናለሁ።
  • ወይም በቀላሉ ይበሉ፦ በጣም አዝናለሁ።
  • በእውነት መደበኛ ባልሆነ ሁኔታ ውስጥ እንኳን 'ይሄ ያሳዝናል! በጣም ይቅርታ! '

የሚመከር: