ስለዚህ፣ FMLAን መጥራት አያስፈልግዎትም። ቢሆንም፣ ሁልጊዜ ሰራተኞችን እና ሱፐርቫይዘሮችን በኤጀንሲ-ተኮር የሰው ሃይል መመሪያን እንዲያማክሩ እና የሚመለከታቸውን ፖሊሲዎች በጋራ ድርድር ስምምነቶች ላይ ለኤጀንሲያቸው የተለየ መረጃ እንዲገመግሙ እንመክራለን።
FMLA መጥራት ምን ማለት ነው?
የእርስዎን የFMLA መብት ጠይቀዋል፣ የእርስዎ ተቆጣጣሪ ያለ ክፍያ ፈቃድ (LOWP) መፍቀድ አለበት (ወይም የተተካ ፈቃድ) እና የእረፍት ጊዜዎ ዋስትና ተሰጥቶዎታል። እንዲሁም፣ ወደ ስራዎ ሲመለሱ፣ኤፍኤምኤልኤ ስራዎ - ወይም በሁሉም አስፈላጊ ጉዳዮች አቻ የሆነ ስራ - እየጠበቀዎት መሆኑን ያረጋግጣል።
FMLA ባንተ ላይ መጠቀም ይቻላል?
በFMLA ስር ያለው የእረፍት ጊዜ በእርስዎ ላይ ላይሆን ይችላል በቅጥር እርምጃዎች እንደ ቅጥር፣ ማስተዋወቂያ ወይም ተግሣጽ ባሉ። … የሚከፈልበት ፈቃድዎን መጠቀም ባይፈልጉም ቀጣሪዎ በFMLA ፈቃድዎ ጊዜ እንዲጠቀሙበት ሊፈልግ ይችላል።
የFMLA ምክንያትን መግለፅ አለቦት?
በቀላል አነጋገር፣ አሰሪዎ ለFMLA ፈቃድዎ ምክንያቶቹን ከማጋራት መቆጠብ አለበት። አሰሪው የእርስዎን የግል መረጃ የሚያጋራበት ምክንያት አግባብነት የለውም። አለቃህ ደህና እየሠራህ እንደሆነ ለሰዎች መንገር ሊፈልግ ይችላል።
አንድ ሰራተኛ FMLA መቼ መጠቀም አለበት?
ሰራተኞች ለቀጣሪያቸው ቢያንስ 12 ወራት፣ቢያንስ 1፣250 ሰአታት ካለፉት 12 ወራት ውስጥ ከሰሩ እና ለእረፍት ብቁ ይሆናሉ። ኩባንያው 50 ወይምበ75 ማይል ውስጥ ተጨማሪ ሰራተኞች።
