ትክክለኛ የለውጥ መሪዎች አማካሪ እና ሰራተኞቻቸውን ወደ መሪዎች እንዲገነቡ ያግዛቸዋል። ለሠራተኞች የግለሰብ ትኩረት ይሰጣሉ. … ማሰልጠን ወይም መካሪ ሲታይ፣ ለእይታ ብቻ ነው እና ውድድሩንለማስተዋወቅ ውድድር (ክራፍት፣ 2015)።።
የለውጥ መሪዎች ቁልፍ ባህሪያት ምንድን ናቸው?
ትራንስፎርሜሽን መሪዎች በተለምዶ አራት የተለያዩ ባህሪያትን ያከናውናሉ፣ በተጨማሪም አራቱ I's በመባል ይታወቃሉ። እነዚህ ባህሪያት አነሳሽ ተነሳሽነት፣ ሃሳባዊ ተጽእኖ፣ ምሁራዊ ማነቃቂያ፣ ግላዊ ግምት ናቸው። ናቸው።
አምስቱ የለውጥ መሪ ባህሪያት ምን ምን ናቸው?
የለውጥ መሪዎች ባህሪያት
- Egosን ያረጋግጡ። ኢጎህ አለቃ መሆን ይፈልጋል። …
- ራስን ማስተዳደር። …
- ትክክለኛ አደጋዎችን የመውሰድ ችሎታ። …
- አስቸጋሪ ውሳኔዎችን ያድርጉ። …
- የጋራ ድርጅታዊ ህሊናን ያካፍሉ። …
- በዙሪያቸው ያሉትን አነሳሱ። …
- አዲስ ሀሳቦችን ያዝናኑ። …
- በፍጥነት እና በቀላሉ መላመድ።
የለውጥ መሪዎች ውጤታማ ናቸው?
የለውጥ አመራር ከግብይት አመራር የበለጠ ውጤታማ ነው። በጥረት ምትክ ድንገተኛ ሽልማቶችን እንደመስጠት ካሉ የግብይት ዘዴዎችን ከሚጠቀሙ አስተዳዳሪዎች በተቃራኒ የለውጥ መሪዎች ተከታዮቻቸውን ለማበረታታት የበለጠ ውጤታማ ናቸው።ተጨማሪ ጥረት (ባስ እና አቮሊዮ፣ 1995)።
የለውጥ መሪዎች ጥሩ ተግባቢዎች ናቸው?
የለውጥ መሪ ጥሩ መግባባትን እና ብዙ ጊዜ መግባባትን ይመርጣል። የለውጥ መሪ ህዝቡን ዝም ብሎ አያይም መታየቱም ደስ አይለውም። የለውጥ መሪዎች ራዕይ አላቸው እና ያዩትን ለቡድናቸው ያካፍላሉ። እንደውም ቡድናቸውን በራዕዩ አፈጣጠር ውስጥ ይጨምራሉ።
