ምክክር ሁል ጊዜ በቅናሽ አያልቅም እና በብዙ አጋጣሚዎች አሰሪዎች ከሚያስፈልገው በላይ ብዙ ሰራተኞችን በማፅናኛ ያስቀምጣሉ ስለዚህም ፍትሃዊ እና ኃላፊነት የተሞላበት አካሄድ ሲወስዱ ይስተዋላል። ድጋሚዎች።
በተደጋጋሚ ጊዜ ምክክር ምንድን ነው?
የማማከሩ ሂደት አሰሪው በንግዱ ላይ ለውጦችን ለማድረግ ሲወስኑ ማድረግ ያለባቸውን ነገሮች ያስቀምጣቸዋል ይህም ተጨማሪ ማቋረጦች ሊያስከትሉ የሚችሉ። እነዚህን ለውጦች ለማድረግ ውሳኔው ከተወሰነ በኋላ ይህ በተቻለ ፍጥነት መደረግ አለበት።
በተደጋጋሚ ምክክር ምን መጠበቅ እችላለሁ?
የስራ ቦታ ማማከር አሰሪዎ እርስዎን ወይም ተወካዮችን ስለ እቅዶቻቸው ማውራት እና ሃሳብዎን ማዳመጥን ያካትታል። አሰሪዎ ተጨማሪ ስራዎችን ለመስራት እያሰበ ከሆነ በውሳኔያቸውሊጎዳ እንደሚችል ከማናቸውም ሰራተኞች ጋር ማማከር አለባቸው።
የምክክር ሂደት ምን ማለት ነው?
ምክክር አመራሩ እና ሰራተኞች እና ተወካዮቻቸው የጋራ ጉዳዮችን የሚፈትሹበት እና የሚወያዩበት ሂደት ነው።
የመማከር ጊዜ ምንድነው?
የምክክር ጊዜ ለምን ያህል ጊዜ መሆን እንዳለበት ምንም የጊዜ ገደብ የለም፣ ነገር ግን ዝቅተኛው፡ ከ20 እስከ 99 ድጋሚዎች - ምክክሩ ቢያንስ ከ30 ቀናት በፊት መጀመር አለበት። 100 ወይም ከዚያ በላይ ድጋሚዎች - ምክክሩ መጀመር አለበት ቢያንስ 45 ቀናትማንኛውም ማሰናበት ከመተግበሩ በፊት።
