ሰራተኛውን ከልክ ያለፈ መቅረት እንዴት ማቋረጥ ይቻላል?

ዝርዝር ሁኔታ:

ሰራተኛውን ከልክ ያለፈ መቅረት እንዴት ማቋረጥ ይቻላል?
ሰራተኛውን ከልክ ያለፈ መቅረት እንዴት ማቋረጥ ይቻላል?
Anonim

ሰራተኛን ከልክ ያለፈ መቅረት እንዴት ማሰናከል እንደሚቻል

  1. ድራማን ገድብ። በሰራተኛ መቋረጥ ዙሪያ ያለውን ድራማ ለመቀነስ ምርጥ የተግባር ምክሮች ቢሮው ስራ በማይበዛበት ጊዜ ሰራተኛን ማባረርን ይጨምራል። …
  2. ተጨማሪ ሰነድ። …
  3. የደህንነት መጀመሪያ። …
  4. አስተማማኝ ቢሮ። …
  5. የሙያዊ አመለካከት።

ሰራተኛን ከልክ በላይ መቅረት ምክንያት ማቋረጥ እችላለሁን?

በFair Work Act 2009 ክፍል 352 በህመም ምክንያት በጊዜያዊ ከስራ የቀረ ሰራተኛን ከስራ ማሰናበት ህገወጥ ነው:: … ይህ ማለት ከ 3 ወር በላይ በህመም ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት ከስራ ቦታ የጠፋ ሰራተኛ ከእንደዚህ አይነት መባረር ጥበቃውን ያጣል ማለት ነው።

አንድን ሰራተኛ በደካማ ክትትል እንዴት ያባርራሉ?

እሺ፣ ገባኝ። ስለዚህ ምን ማድረግ እችላለሁ?

  1. የሆነውን እና ተቀባይነት የሌለውን ነገር ግልፅ ያድርጉ።
  2. በጽሁፍ ያስቀምጡ እና ሁሉም ሰው መዳረሻ እንዳለው ያረጋግጡ።
  3. የተሻለ፣በሰራተኛ መመሪያ ደብተርዎ ላይ ያስቀምጡት።
  4. አዲስ ተቀጣሪዎች ስራ ከመጀመራቸው በፊት እንዲያነቡት ጠይቅ።
  5. ሁሉም ሰራተኞች መመሪያውን እንዳነበቡ እና እንደተረዱት በማመን እንዲፈርሙ ያድርጉ።

ከሰራተኛ ጋር ስለ ከመጠን ያለፈ መቅረት እንዴት ይነጋገራሉ?

ስለ ከመጠን ያለፈ መቅረት እንዴት ከሰራተኛ ጋር መነጋገር እንደሚቻል

  1. መመሪያዎችን እና ሂደቶችን በግልፅ ያስተላልፉፊት ለፊት።
  2. የምትጨነቁላቸውን ሰራተኞች ያሳዩ። …
  3. ችግሩን ወዲያውኑ፣ በቅጽበት።
  4. ያለማቋረጥ፣ ነጥቦችን ወይም ተራማጅ የዲሲፕሊን ሥርዓትን በአግባቡ ተግብር።
  5. አወድሱ እና ጥሩ ተሳትፎን ይሸልሙ፣ እና ማሻሻያዎችን እውቅና ይስጡ።

አንድ ሰው ብዙ ስራ ስለጎደለህ ማባረር ትችላለህ?

ከስራ ጋር የተያያዘ ህመም ወይም ጉዳት

እና ይህን ማረጋገጥ ካልቻሉ የሰራተኞች ካሳ የማግኘት መብት ላይኖርዎት ይችላል - እና የእርስዎ ቀጣሪዎ በዚህ ምክንያት ሊያባርርዎት ይችላል። ከመጠን በላይ መቅረት.

የሚመከር: