አሰሪዎች የሚነሱትን እያንዳንዱን ክፍት የስራ ቦታ ለማስተዋወቅ የተለየ የህግ መስፈርት የለም። … አሠሪው ክፍት የስራ ቦታን በውጭ ሳያስታውቅ ጓደኞቹን፣ ቤተሰብን ወይም ሌሎች የአሁን ሰራተኞችን እውቂያዎችን ሲቀጥር፣ ይህ ህገወጥ አድሎአዊ ውንጀላዎችን ሊያስከትል ይችላል።
ቦታውን ሳታስተዋውቁ አንድን ሰው ማስተዋወቅ ይችላሉ?
ነገር ግን አሰሪው ከቅጥር ጋር የተያያዘ ምንም አይነት የጽሁፍ ህግ፣ፖሊሲ ወይም አሰራር ከሌለው አጭር መልሱ የለም፣ አሰሪዎች የስራ ድርሻን ከ በፊት ማስተዋወቅ አያስፈልጋቸውም።እጩን በመሾም ላይ።
ስራውን ሳያስታውቅ ሰው መቅጠር ህገወጥ ነው?
አሰሪዎች የሚሞሉትን እያንዳንዱን ሚና የማስተዋወቅ ግዴታ የለባቸውም፣ነገር ግን ጄዌል ጠቃሚ ሊሆን እንደሚችል ተናግሯል። "ቀጣሪዎች የፈለጉትን ማንኛውም መቅጠር ይችላሉ፣ነገር ግን በኋላ ላይ ከአድልዎ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ለማስወገድ ከፈለግክ መደበኛ የቃለ መጠይቅ ሂደት ውስጥ ማለፍ ትፈልግ ይሆናል" ይላል።
የውስጥ ማስተዋወቂያዎች መታወቅ አለባቸው?
በአሰሪዎች ላይ የውስጥ ስራዎችን ለማስተዋወቅ ምንም አይነት ህጋዊ መስፈርት የለም። ነገር ግን ይህን ማድረጉ ጥሩ ተግባር ነው እና ነባር ሰራተኞች ለማመልከት የሚያስችል የፖስታ መገኘት ሙሉ ማስታወቂያ ካላቸው የአድልዎ ይገባኛል ጥያቄን ለመከላከል ሊረዳ ይችላል።
ሰራተኞችን ስታስተዋውቁ አድልዎ እንዴት ማስወገድ ይቻላል?
አድልዎን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻልሰራተኞችን ማስተዋወቅ
- ጠንካራ የማስተዋወቂያ ፖሊሲ ይስሩ። …
- የብቁነት ስልታዊ ህጎችን አዳብሩ። …
- ሂደቱን ፍትሃዊ እና ፍትሃዊ ያድርጉት። …
- በግልጽ እና ብዙ ጊዜ ተገናኝ። …
- ሰራተኞቻችሁ እንዲሳካላቸው እርዷቸው። …
- አረጋጋጭ እርምጃ የበለጠ ጥብቅ ሂደትን ይፈልጋል።