ከሥራ መባረር 'በመቀነስ ምክንያት' ተብሎ መወሰድ ያለበት 'የሚታደስበት ሁኔታ ስላለ ነው። …በቢዝነስ ውስጥ የመቀነስ ሁኔታ ሲኖር ከሥራ መባረር 'በቀነሰበት' ምክንያት ከሥራ መባረር የተከሰተ ወይም 'በሥራ የመቀነስ ሁኔታ' ይሆናል።
አሰሪዎች ለስራ ቅነሳ ምክንያት መስጠት አለባቸው?
አዎ፣ አሰሪዎች የ ሰራተኛ መቀነሱን ምክንያቶች ማብራራት እና ማስረዳት መቻል አለባቸው። ሰራተኛው እነዚህ ፍትሃዊ አይደሉም ብሎ ከገመተ፣ ይግባኝ ማቅረብ እና/ወይም የቅጥር ፍርድ ቤት ፍትሃዊ ያልሆነ ስንብት እና/ወይም በአሰሪው ላይ ስላደረገው አድልዎ ማቅረብ ይችላሉ።
ለመቀነስ ምን ምክንያቶች ሊሰጡ ይችላሉ?
ለመቀነስ ምክንያት የሆነው ምንድን ነው?
- የሰራተኛው ፍላጎት ቀንሷል ወይም ቆሟል። …
- በስራ ቦታ አዳዲስ ስርዓቶች። …
- ስራው የለም ምክንያቱም ሌሎች ሰራተኞች እርስዎ ያከናወኗቸውን ስራዎች እየሰሩ ነው። …
- የስራ ቦታው ተዘግቷል ወይም ተዘግቷል። …
- ንግዱ ይንቀሳቀሳል። …
- ንግዱ ለሌላ አሰሪ ተላልፏል።
የመቀነስ ትክክለኛ ምክንያቶች ምንድን ናቸው?
እንደ እውነተኛ መታደስ የሚቆጠረው
- ንግዱ እየተበላሸ ነው።
- ንግዱ ወይም ከፊሉ፣ ስራውን አቁሟል (ብዙውን ጊዜ ኪሳራ ወይም መጨናነቅ ይባላል)
- ችሎታዎ ከአሁን በኋላ አያስፈልግም።
- የእርስዎ ስራ በሌሎች ሰዎች እየተሰራ ነው፣እንደገና ከተደራጀ በኋላ።
- ንግዱ ወይም እየሰሩት ያለው ስራ ወደ ሌላ ቦታ ይሸጋገራል።
ዋጋ ለመቀነስ ምክንያት ነው?
ለመቀነስ ትክክለኛ ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡ አዲስ ቴክኖሎጂ ወይም አዲስ አሰራር ስራዎን አላስፈላጊ አድርጎታል ። የተቀጠሩበት ስራ ከአሁን በኋላ የለም። ወጪዎችን የመቀነስ አስፈላጊነት ማለት የሰራተኞች ቁጥር መቀነስ አለበት ማለት ነው።