የታዛዡ ነገር ምንድን ነው?

ዝርዝር ሁኔታ:

የታዛዡ ነገር ምንድን ነው?
የታዛዡ ነገር ምንድን ነው?
Anonim

በስራ ቦታ ላይ መከልከል የሰራተኛው ሆን ብሎ የአሰሪውን ህጋዊ እና ምክንያታዊ ትዕዛዝ ለማክበር ፈቃደኛ አለመሆኑን ያመለክታል። እንዲህ ዓይነቱ እምቢተኝነት የተቆጣጣሪውን የአክብሮት ደረጃ እና የማስተዳደር ችሎታን ያዳክማል እናም ስለዚህ ብዙውን ጊዜ የዲሲፕሊን እርምጃ እስከ መቋረጥን ይጨምራል።

የመታዘዝ ምሳሌዎች ምን ምን ናቸው?

የመገዛት ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

  • የተቆጣጣሪ ትዕዛዞችን ለማክበር ፈቃደኛ አለመሆን።
  • ከላይ ላሉት ባለጌዎች ላይ ያለ አክብሮት በጎደለው ወይም በማሾፍ ቋንቋ ይታያል።
  • በቀጥታ መጠይቅ ወይም የአስተዳደር ውሳኔዎችን ማሾፍ።

አንድ ሰው የበታች ሊሆን ይችላል?

የመታዘዝ ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ፡እንዲሰራ ሲታዘዝ አስፈላጊውን ስራ ለመስራት ፈቃደኛ ያልሆነ ሰራተኛ; ወደ ሥራ ለመግባት ፈቃደኛ ያልሆነ ሠራተኛ; … የሕክምና ምርመራ ለመከታተል ፈቃደኛ ያልሆነ ሠራተኛ።

እንዴት ነው ሰራተኛውን ለመታዘዝ የሚቀጣው?

የበታች ሰራተኛን ለማስተዳደር አድርግ እና አታድርጉ

  1. በግል አይውሰዱት። …
  2. አሪፍህን አታጣ። …
  3. ይሞክሩ እና የችግሩን ምንጭ ያግኙ። …
  4. በተቻለ መጠን ብዙ ድጋፍ ያድርጉ። …
  5. እውነት ሁን። …
  6. ስራህን መስራት እንዳታቆም። …
  7. ሁሉንም ነገር መመዝገብዎን ያስታውሱ። …
  8. ከHR ጋር ያማክሩ።

እንዴት መገዛትን ያረጋግጣሉ?

አሰሪዎች ሶስት ማሳየት አለባቸውአንድ ሰራተኛ ትዕዛዝን ለመከተል ፈቃደኛ ካልሆነ አለመታዘዝን የሚያረጋግጡ ነገሮች፣ Glasser እንዲህ ብሏል፡

  1. አንድ ሱፐርቫይዘር ቀጥታ ጥያቄ ወይም ትዕዛዝ አቅርቧል።
  2. ሰራተኛው ጥያቄውን ተቀብሎ ተረድቶታል።
  3. ሰራተኛው በድርጊት ወይም ባለማክበር ጥያቄውን ለማክበር ፈቃደኛ አልሆነም።

የሚመከር: