አሰልጣኝ ከመደበኛ ሰራተኛ በምን ይለያል? ተለማማጅ በተለምዶ ሰራተኛ ይሆናል። ስለዚህ እንደ ተገቢ ያልሆነ ከሥራ መባረር የመጠየቅ መብት (ቢያንስ 2 ዓመት ተቀጥረው የሚሠሩበት ሆኖ ሳለ) እና ከአድልዎ ጥበቃ ካሉ ተዛማጅ መብቶች ሁሉ ተጠቃሚ ይሆናሉ።
ከስራ ልምድ ሊባረር ይችላል?
ተለማማጅ የልምምድ ውል ካለው፣ አንድ ተለማማጅ የሚሰናበትበት በጣም ውስን መንገዶች አሉ። ሙሉ በሙሉ ሊማሩ የማይችሉ ከሆኑ፣ በጋራ ስምምነት፣ ልምምዳቸው ሲያልቅ ወይም በመቀነስ ምክንያት።
ተለማማጆች ምን አይነት የቅጥር መብቶች አሏቸው?
አሰልጣኞች ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ መብት አላቸው። የስራ ውል የማግኘት መብት አሎት እና በየአመቱ ቢያንስ 20 ቀናት የሚከፈልበት እረፍት እና የባንክ በዓላት።
ከስልጠና ከተባረሩ ምን ይከሰታል?
ህጉ አሰሪው ስራውን ቀድሞ ካቋረጠ እና ስልጠናውን የሚከለክለው ተለማማጁ በስህተት ከስራ በመባረር ለቀሪው የተወሰነ ጊዜ ኪሣራ የመጠየቅ መብት አለው።እና እንዲሁም እንደ ብቁ ሰው የወደፊት ገቢ እና የወደፊት ኪሳራ ይጎዳል።
የስራ ልምምድ ውል እንዴት ያቋርጣሉ?
(2) ከሁለቱም የየስራ ልምድ ተዋዋይ ወገኖች ለአሰልጣኝ አማካሪ ለውሉን ማቋረጡ እና እንደዚህ አይነት ማመልከቻ ሲቀርብ ቅጂውን በፖስታ መላክ ለሌላኛው የውሉ አካል ይላካል።