ሦስቱ ዋና ዋና የጋራ ህግ የማይካተቱት የህዝብ ፖሊሲ፣ የተዘዋዋሪ ውል እና በተዘዋዋሪ የመልካም እምነት ቃል ኪዳን ናቸው። በፈቃድ የሚገመተው ጠንካራ ነው፣ነገር ግን፣እና ሰራተኛው ሁኔታው ከተለዩት በአንዱ ውስጥ መውደቁን ማረጋገጥ ከባድ ሊሆን ይችላል።
የፍላጎት ሰራተኛ ያለ ምክንያት ሊባረር ይችላል?
በፍላጎት ላይ ያለ ሥራ ምንድን ነው? በቅጥር ውል ውስጥ ካልሆኑ፣ እንደ ፈቃድ ሰራተኛ ይቆጠራሉ። የፍላጎት ተቀጣሪ እንደመሆኖ፣ አሰሪዎ በማንኛውም ጊዜ ያለምክንያት ሊያሰናብትዎት ይችላል፣ያ ምክንያቱ በክልል ወይም በፌደራል ህግ ህገወጥ እስካልሆነ ድረስ።
በፈቃድ ከመቅጠር ያለው አማራጭ ምንድን ነው?
በፈቃድ ከመቅጠር ያለው አማራጭ ምንድን ነው? የኮንትራት ቅጥር በፈቃድ ከመቅጠር አማራጭ ነው። ውል በጽሑፍ ወይም በአንዳንድ ሁኔታዎች በተዘዋዋሪ ሊገለጽ ይችላል። በተዘዋዋሪ የሚታወቁ ኮንትራቶች እንደ ህጋዊ አስገዳጅነት ሊወሰዱ ይችላሉ።
በመቀጠር እንዴት ይጸድቃል?
በፍላጎት ፖሊሲዎች ማረጋገጫው ነው ሰራተኞቹ በማንኛውም ጊዜ ስራውን የመልቀቅ ችሎታ አላቸው። ይህ የስራ መደቡ “በፈቃዱ” መልቀቂያ ይሆናል፣ ያለምክንያት ወይም ያለቅድመ ማስታወቂያ ቀጣሪው የስራ መደቡ በሚለቀቅበት ጊዜ።
በቅጥር ፈቃድ ስርዓት ላይ ያሉ ገደቦች ምንድን ናቸው?
በፌደራል ህግ እርስዎ አንድን ሰው ማሰናከል አይችሉም ምክንያቱምየሰውዬው ዕድሜ፣ ዘር፣ ጾታ፣ ቀለም፣ ብሄራዊመነሻ፣ እኩል ክፍያ፣ እርግዝና፣ የዘረመል መረጃ፣ ሃይማኖት ወይም የአካል ጉዳት።