በብቃት ላይ የተመሰረተ ትምህርት ስልጠናን ለሰራተኞቻችሁ የበለጠ ጠቃሚ ያደርገዋል እና አፈፃፀሙን ያሳድጋል። በብቃት ላይ የተመሰረተ ትምህርት ተማሪዎች የራሳቸውን የመማሪያ መንገዶች እንዲቆጣጠሩ ያስችላቸዋል። ይህ ብዙ ጊዜ ወደ የጨመረ የስራ እርካታ እና በሰራተኛ እና ድርጅታዊ ግቦች መካከል የተሻለ አሰላለፍ ያመጣል።
የብቃት ክፍተትን እንዴት ያስተካክላሉ?
የሙያ እድገትዎን በባለቤትነት ይያዙ።
- ደረጃ 1፡ አሁን ያለዎትን የፕሮጀክት አስተዳደር ብቃት (የአሁኑን ሁኔታ) ይዘርዝሩ። …
- ደረጃ 2፡ የሚፈልጉትን የፕሮጀክት አስተዳደር ብቃት (የሚፈለገውን ሁኔታ) ይለዩ። …
- ደረጃ 3፡ በሚፈልጉት እና አሁን ባለው የፕሮጀክት አስተዳደር ብቃት (ክፍተቱ) መካከል ያለውን ልዩነት ይለዩ።
የክህሎት ክፍተቶችን መለየት ለምን አስፈለገ?
የክህሎት ክፍተት አሰሪዎች በሚፈልጓቸው ወይም በሚፈልጓቸው ችሎታዎች እና በሰው ሃይል አቅርቦት መካከል ያለው ልዩነት ነው። የክህሎት ክፍተት ትንተና ማካሄድ የቢዝነስ ግቦችን ለማሳካት የሚያስፈልጉዎትን ክህሎቶች ለመለየት ይረዳል። የክህሎት ክፍተት ትንተና አብነት በመጠቀም ለሰራተኛዎ እድገት እና መቅጠር ፕሮግራሞችን ማሳወቅ ይችላሉ።
የክህሎት ክፍተትን መዝጋት ለምን አስፈለገ?
የክህሎት ክፍተት ትንተና በእርስዎ ሰራተኞች አሁን ባለው ችሎታ እና የድርጅቱን የወደፊት ስኬት ለማሳካት በሚፈልጓቸው መካከል ያለውን አለመጣጣም ለመለየት ያስችላል። አሁን ያለዎትን አቅም ይገመግማል እና ከሚፈለገው ጋር ያወዳድራል።
የብቃት ክፍተቶች ምንድን ናቸው?
የብቃት ክፍተት በአሁኑ የሰራተኞችህ የብቃት ደረጃ እና በሚፈለገው የብቃት ደረጃ። ተብሎ ይገለጻል።