የእ.ኤ.አ. የወጣው የመልሶ ማቋቋሚያ ህግየአካል ጉዳተኛ ብቁ በሆኑ ግለሰቦች ላይ በፌዴራል ሰራተኞች ላይ የስራ አድልኦን ይከለክላል። በተጨማሪም ኤጀንሲዎች ብቃት ላለው ሰራተኛ ወይም አካል ጉዳተኛ አመልካች ምክንያታዊ ማረፊያ መስጠት አለባቸው።
የትኛው እኩል የስራ እድል ህግ ለአካል ጉዳተኞች ምክንያታዊ እና ውጤታማ ማስተናገጃዎችን የሚፈልግ ግን ብቁ ነው?
የእ.ኤ.አ. የወጣው የመልሶ ማቋቋሚያ ህግበአካል ጉዳተኝነት ምክንያት የአእምሮ ወይም የአካል እክል ባለባቸው ብቁ ግለሰቦች ላይ በፌዴራል መንግስት ውስጥ የስራ መድልዎ ይከለክላል። እንዲሁም የፌዴራል ኤጀንሲዎች ብቁ ለሆኑ ሰራተኞች እና አካል ጉዳተኛ አመልካቾች ምክንያታዊ ማረፊያ እንዲሰጡ ይጠይቃል።
4ቱ እኩል የስራ እድል ፕሮግራሞች ምን ምን ናቸው?
በ ዘር፣ ቀለም፣ ሃይማኖት፣ ጾታ፣ ብሔር፣ ዕድሜ፣ አካል ጉዳተኝነት የሚሰማቸው ሠራተኞች እና ተቀጥረው የሚሠሩ አመልካቾች የሚፈቅድ ገለልተኛ ፕሮግራም ነው። ፣ የዘረመል መረጃ፣ ወይም EEO የመድልዎ ቅሬታ ለማቅረብ መበቀል።
የትኛው እኩል የስራ እድል ህግ በሰው የህክምና ታሪክ ላይ የተመሰረተ መድልዎ የሚከለክለው?
የማገገሚያ ህጉ ያንን መሰረት በማድረግ በግለሰብ ላይ መድልዎ ይከለክላል።ሰው ከአካል ጉዳተኛ ግለሰብ ጋር ያለው ግንኙነት።
በእኩል የስራ እድል ህግ ምን ተሸፍኗል?
አንቀጽ 16 በጉዳዩ ላይ እኩል እድልን ያዛል የህዝብ ስራ። አንቀጽ 16(2) በተጨማሪም ማንኛውም ዜጋ በሃይማኖት፣ በዘር፣ በዘር፣ በጾታ፣ በትውልድ፣ በትውልድ ቦታ፣ በመኖሪያ ቦታ ወይም በማንኛቸውም ምክንያት በማንኛውም ሥራ ወይም መሥሪያ ቤት ብቁ መሆን ወይም መድልኦ ሊደረግበት እንደማይገባ ይገልጻል። በግዛቱ ስር።
