አስጀማሪ መዋቅር የመሪው የመሪ እና የቡድን አባል ሚናዎችን የሚገልጽበት፣ድርጊቶችን የሚጀምርበት፣የቡድን እንቅስቃሴዎችን የሚያደራጅበት እና ተግባራት እንዴት በቡድኑ መከናወን እንዳለባቸው የሚገልጽበት የ ነው። ይህ የአመራር ዘይቤ ተግባር ላይ ያተኮረ ነው።
አወቃቀሩን መጀመር ለምን አስፈላጊ ነው?
አወቃቀሩን መጀመር "ተግባር-ተኮር" የመሪ ባህሪያትን ያካትታል። ድርጅታዊ ግቦችን ለማሳካት መሳሪያን በብቃት በመጠቀም የቡድኑን የተግባር ፍላጎቶች የሚፈታ ነው። … ሁለቱም ግምት ውስጥ መግባት እና የመዋቅር ባህሪን መጀመር የስራ አመለካከቶችን እና ባህሪያትን በእጅጉ ሊጎዳ ይችላል።
በመዋቅር እና በማሰብ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
አሳቢነት አንድ መሪ ለተከታዮች ተቆርቋሪነት እና አክብሮት የሚያሳይበት፣ ደህንነታቸውን የሚጠብቅበት እና አድናቆትን እና ድጋፍን የሚገልጽበት ደረጃ ነው (ባስ፣ 1990)። አወቃቀሩን ማስጀመር መሪው የሚገልጽበትን እና የቡድን ግንኙነቶችን ወደ ግብ ለመድረስ የሚያመቻችበትን የ መጠን ያንፀባርቃል(Fleishman, 1953)።
በሳይኮሎጂ ውስጥ ምን እየጀመረ ነው?
አጀማመር የመተላለፊያ ስርዓት መግቢያ ወይም ወደ ቡድን ወይም ማህበረሰብ መቀበል ነው። እንዲሁም በማህበረሰቡ ውስጥ ወደ አዋቂነት ደረጃ መግባት ወይም ከመደበኛ ክፍሎቹ ውስጥ አንዱ ሊሆን ይችላል። … አንድ ሰው የማስጀመሪያ ሥነ ሥርዓቱን በባህላዊ የአምልኮ ሥርዓቶች የሚወስድ፣ ለምሳሌ በእነዚህ ሥዕሎች ላይ እንደሚታየው፣ ተነሳሽነት ይባላል።
የሁለቱ ዋና ልኬቶች ምንድናቸውሚቺጋን ወደ አመራር ያጠናል?
ጥናቶቹ ሁለት ሰፊ የአመራር ዘይቤዎችን ለይተዋል፡የሰራተኛ አቅጣጫ እና የምርት አቅጣጫ። እንዲሁም የውጤታማ መሪዎችን ሶስት ወሳኝ ባህሪያትን ለይተዋል፡ ተግባር ተኮር ባህሪ፣ ግንኙነት ተኮር ባህሪ እና አሳታፊ አመራር።
