የዲሲፕሊን ችሎት በእርስዎ እና በሰራተኛ መካከል የሚደረግ ስብሰባ ነው፣ ከሰራተኛ ጋር ስለ ከባድ የስነምግባር ክስ ለመወያየት ሲፈልጉ (ወይም ማንኛውም ሌላ የዲሲፕሊን እርምጃ የሚወስድ ባህሪ) ነው።). … ሰራተኛው መተላለፉን እንዲያረጋግጥ የኩባንያውን ፖሊሲ ቅጂ ወይም አንዳንድ አይነት አስታዋሽ ይዘው ይምጡ።
በዲሲፕሊን ችሎት ሊባረሩ ይችላሉ?
በተለምዶ፣ በርካታ የዲሲፕሊን ማስጠንቀቂያዎች ይሰጥዎታል እና አፈጻጸምዎን ወይም ባህሪዎን ለማሻሻል እድሉ ይኖርዎታል። እንደ ስርቆት ወይም መዋጋት ባሉ 'ከባድ ጥፋቶች' ጉዳዮች ላይ ወዲያውኑ ሊሰናበቱ ይችላሉ።።
በተለምዶ በዲሲፕሊን ችሎት ምን ይከሰታል?
በችሎቱ ወቅት ሰብሳቢው ሰራተኛው በእሱ ወይም በእሷ ላይ በተመሰረተው ክስ ጥፋተኛ ነኝ እንዲል ወይም ጥፋተኛ እንዳይሆን ይጠይቀዋል። አሰሪው ጉዳዩን የሚያቀርበው ማስረጃ በማቅረብ እና ምስክሮችን በመጥራት ነው። ከዚያም ሰራተኛው ጉዳዩን እንዲያቀርብ ይፈቀድለታል እና በአሰሪው የቀረበውን ማረጋገጫ እንዲጠይቅ ይፈቀድለታል።
በዲሲፕሊን ችሎት ምን ጥያቄዎች ይጠየቃሉ?
በዲሲፕሊን ችሎት የሚጠየቁ ጥያቄዎች
- ሰራተኛው በእነሱ ላይ የተከሰሱበትን ክስ ዝርዝር በጽሁፍ ማግኘቱን ማረጋገጥ ይችላል?
- በእነሱ ላይ የቀረበባቸውን ውንጀላ ምንነት ተረድተዋል?
- ከዲሲፕሊን ምርመራ ጋር የተያያዘ ባህሪ ተቀባይነት እንደሌለው ያውቃሉ?
ለዲሲፕሊን እንዴት ምላሽ ይሰጣሉእየሰማ ነው?
በዲሲፕሊን ስብሰባ ወቅት
- ሁልጊዜ ትሁት እና አክባሪ ይሁኑ፤
- እርስዎ የሚጠየቁትን ጥያቄዎች መረዳትዎን ያረጋግጡ፤
- ለሁኔታዎ ተስማሚ ነው ብለው ባሰቡት አካሄድ መሰረት ለክሶቹ ምላሽ ይስጡ፤
- አስፈላጊ የሚመስሉ የተወሰኑ ቃላትን ወይም መግለጫዎችን ልዩ ማስታወሻ ይያዙ። እና.