በስራ ቦታ ላይ መከልከል የሰራተኛው ሆን ብሎ የአሰሪውን ህጋዊ እና ምክንያታዊ ትዕዛዝ ለማክበር ፈቃደኛ አለመሆኑን ያመለክታል። እንዲህ ዓይነቱ እምቢተኝነት የተቆጣጣሪውን የአክብሮት ደረጃ እና የማስተዳደር ችሎታን ያዳክማል እናም ስለዚህ ብዙውን ጊዜ የዲሲፕሊን እርምጃ እስከ መቋረጥን ይጨምራል።
የመታዘዝ ምሳሌዎች ምን ምን ናቸው?
የመገዛት ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡
- የተቆጣጣሪ ትዕዛዞችን ለማክበር ፈቃደኛ አለመሆን።
- ከላይ ላሉት ባለጌዎች ላይ ያለ አክብሮት በጎደለው ወይም በማሾፍ ቋንቋ ይታያል።
- በቀጥታ መጠይቅ ወይም የአስተዳደር ውሳኔዎችን ማሾፍ።
እንዴት ነው ሰራተኛውን ለመታዘዝ የሚቀጣው?
ከሠራተኛው ጋር በግል ይተዋወቁ። ሰራተኛው ያሳየውን አንዳንድ መልካም ባህሪያትን ወይም በስራው ላይ ያገኛቸውን ነገሮች ጠቁም። የቅርብ ጊዜ ባህሪ ሰራተኛው ከሚሰራው ጋር የማይጣጣም እና ባህሪው የበታች መሆኑን ያሳስበዎታል። የእርስዎን ነጥብ ለመረዳት ሰነድዎን ይጠቀሙ።
እንዴት መገዛትን ያረጋግጣሉ?
አሰሪዎች አንድ ሰራተኛ ትዕዛዙን ለመከተል ፈቃደኛ ካልሆነ አለመታዘዝን ለማረጋገጥ ሶስት ነገሮችን ማሳየት አለባቸው ሲል Glasser ተናግሯል፡
- አንድ ሱፐርቫይዘር በቀጥታ ጥያቄ ወይም ትዕዛዝ አቅርቧል።
- ሰራተኛው ጥያቄውን ተቀብሎ ተረድቶታል።
- ሰራተኛው በድርጊት ወይም ባለማክበር ጥያቄውን ለማክበር ፈቃደኛ አልሆነም።
ሰራተኛ ማሰናበት እችላለሁለመገዛት?
አንድ ሰራተኛ ባለመገዛቱ ከስራ ሊባረር ይችላል? አለመገዛት እንደ ጉዳዩ ተጨባጭ ሁኔታ እንደ ትልቅ ጥፋት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል፣ ይህ ደግሞ ከስራ ለመባረር ህጋዊ ምክንያት ይሆናል። ቀጣሪዎች አሁንም በ ውስጥ ሰራተኛን በታዛዥነት ለማባረር በመወሰን ፍትሃዊ የዲሲፕሊን ሂደት መከተል አለባቸው።
