ጠቃሚ ምክር ገንዳ፡ ሰራተኛው ሁሉንም ምክሮች ማቆየት ያለበት መስፈርት ልክ እንደ አስተናጋጆች፣ አስተናጋጆች፣ ደወል አቅራቢዎች፣ የቆጣሪ ሰራተኞች (ደንበኞችን የሚያገለግሉ) ምክሮችን በተለምዶ እና በመደበኛነት በሚቀበሉ ሰራተኞች መካከል ትክክለኛ የሆነ ጠቃሚ ምክሮችን መሰብሰብ ወይም መጋራትን አያግድም።), አውቶቡሶች እና የአገልግሎት ቡና ቤቶች።
አውቶብሰሮች እንደ ጠቃሚ ተቀጣሪዎች ይቆጠራሉ?
በአጠቃላይ ሰርቨሮች፣ ቡና ቤቶች፣ አስተናጋጆች እና ቡሰርዎች በአገልግሎት ሰንሰለት ውስጥ እንዳሉ ይቆጠራሉ፣ ምግብ አብሳይ፣ እቃ ማጠቢያ እና ገንዘብ ተቀባይ ግን አይደሉም። ከ"የአገልግሎት ሰንሰለት" ደንብ የተለየው ነገር አስተዳዳሪዎች እና ተቆጣጣሪዎች ቀጥተኛ የጠረጴዛ አገልግሎት ቢሰጡም በቲፕ ገንዳ ውስጥ መሳተፍ አይችሉም።
ቡሰርን አለመስጠት ህገወጥ ነው?
በካሊፎርኒያ እና በፌደራል ህግ የምግብ ቤት ባለቤቶች፣ አስተዳዳሪዎች ወይም ሱፐርቫይዘሮች ማንኛውንም ለሰራተኞቻቸው በደንበኞች የሚሰጡትን ምክሮች እንዲይዙ ወይም እንዲያካፍሉ ህገወጥ ነው። …ነገር ግን፣ የካሊፎርኒያ ጠቃሚ ምክሮች ልዩ ሁኔታዎች ሊተገበሩ ከሚችሉባቸው የፌዴራል ምክር ህጎች ይልቅ ለሰራተኞች የበለጠ ምቹ ናቸው።
ማን እንደ ተቀጣሪ ተቀጣሪ ነው የሚባለው?
በሞያ የሚሰራ ማንኛውም ሰራተኛ በወር ከ30 ዶላር በላይ በጠቃሚ ምክሮች የሚቀበል ሰራተኛ እንደሆነ ይቆጠራል። በክልል ህግ በሚወስነው መሰረት ለጫፍተኛ ሰራተኞች መከፈል ያለባቸው የደመወዝ እና የቲፕ መጠኖች ዝርዝር።
አውቶቡስ ሰራተኞች የሚያገኙት ከጠቃሚ ምክሮች ምን ያህል በመቶው ነው?
ጠቃሚ ምክር እንደ መቶኛ ጠቃሚ ምክሮች
በተለምዶ በጠቅላላ“የወጣ” መጠን ከአገልጋዩ አጠቃላይ ምክሮች ከ20% እስከ 45% ነው። በአንድ ተራ ሙሉ አገልግሎት ሬስቶራንት ውስጥ አንድ አገልጋይ ለባልደረቦቿ ከምትሰጠው ጠቅላላ ምክሮች 25% የሚሆነውን እንደሚከተለው ሊሰጥ ይችላል፡ ባርቴንደር፡ 10% ቡሰር፡ 7%
