ከሀገሪቱ ታላላቅ ታጣቂ የሰራተኛ ድርጅቶች አንዱ የሆነው ከቡክሉራን ንግ ማንጋጋዋንግ ፒሊፒኖ (BMP) አንፃር የፊሊፒንስ የሰራተኛ ህግ፣ የላብ አድራጊ ቢሆንም ልክ ልክ እንደሌሎች ነባር ህጎች ችግር ያለባቸው በአተገባበሩ ላይ ነው።
በፊሊፒንስ ውስጥ የስራ ግንኙነት ምንድነው?
የፊሊፒንስ የሰራተኛ ህግ የስራ ልምዶችን እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን በፊሊፒንስ ያስተዳድራል። እንዲሁም እንደ ቅድመ-ቅጥር ፖሊሲዎች፣የስራ ሁኔታዎች፣የደመወዝ መጠን፣የስራ ሰአት፣የሰራተኛ ጥቅማጥቅሞች፣የሰራተኞች ማቋረጥ እና የመሳሰሉትን የስራ ስምሪትን የሚመለከቱ ህጎች እና ደረጃዎችን ይለያል።
በፊሊፒንስ የሠራተኛ ሕጎች መሠረታዊ ፖሊሲ ምንድነው?
የመሠረታዊ ፖሊሲ መግለጫ። – መንግስት ለጉልበት ከለላ ይሰጣል፣ ሙሉ ስራን ማሳደግ፣ ጾታ፣ ዘር እና እምነት ሳይለይ እኩል የስራ እድሎችን ማረጋገጥ እና በሰራተኞች እና በአሰሪዎች መካከል ያለውን ግንኙነት ይቆጣጠራል።
ፍትሃዊ ያልሆነ የጉልበት ሥራ ፊሊፒንስ ምንድን ነው?
1። ኢ-ፍትሃዊ የጉልበት ልምምድ (ULP) ምንድን ነው? ዩኤልፒዎች በአሰሪው ወይም በሰራተኛ ድርጅት የሚፈፀሙ ወንጀሎች የሰራተኞች እና ሰራተኞች እራሳቸውን የመደራጀት ህገመንግስታዊ መብት የሚጥሱ ናቸው።።
የፊሊፒንስ የሰራተኛ ህጎች አለም አቀፍ የሰራተኛ ደረጃን ያሟላሉ?
የመደራጀት መብት ጥበቃን እና በሕዝብ አገልግሎት ውስጥ የሥራ ስምሪት ሁኔታዎችን ለመወሰን (C151) የተረጋገጠ ስምምነት። የፊሊፒንስ 38 የ ILO ስምምነቶችን አጽድቃለች ከነዚህም 30 ቱ በስራ ላይ ናቸው። …