መኮንኖች እና አስተዳዳሪዎች ለሁለቱም በግል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ። ሰራተኛን የሚያዋከብ ማንኛውም ሰው የአሰሪው ሃላፊነት ምንም ይሁን ምን በግል ተጠያቂ ሊሆን ይችላል። … የግል ንብረቶችን ለመጠበቅ መኮንኖች እና ሌሎች አስተዳዳሪዎች የሰራተኞችን በትክክል መፈረጅ ጨምሮ የቅጥር ህጎችን ብቻ ማክበር የለባቸውም።
አስተዳዳሪ በግል ሊከሰስ ይችላል?
የዩኤስ ፍርድ ቤቶች አስተዳዳሪዎች በስራቸው ክልል ውስጥ ለሚፈፀሙ ስህተቶች በግላቸው ተጠያቂ እንደሚሆኑ ተይዟል። … በሰራተኞች የተጎዱ ሶስተኛ ወገኖችም ለቸልተኛ ክትትል አስተዳዳሪዎችን እየከሰሱ ነው። የእኩል ክፍያ ህግ እና ሌሎች በርካታ ህጎች የአስተዳዳሪዎችን ጉዳይ በግል አቅማቸው ይፈቅዳሉ።
አንድ አስተዳዳሪ በግል ተጠያቂ የሚሆነው መቼ ነው?
አንድ ሱፐርቫይዘር ለየተሰራ ሰዓት ሪፖርት መጣስ እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ ልዩነቶች ተጠያቂ ሊሆን ይችላል። ይህ ለተፈለገ የምሳ እረፍቶች ከመትከያ ሰአታት እስከ ቀረጻ አለመቅረፅ ወይም በስራ ሳምንት ከ40 በላይ የሰሩትን ሰአታት እውቅና እስከመስጠት ሊደርስ ይችላል።
አስተዳዳሪ ለመበቀል በግል ተጠያቂ ሊሆን ይችላል?
[1] ሥራ አስኪያጁ ወይም ሰራተኛ በ ርዕስ VII ስር በግል ተጠያቂ ሊሆኑ አይችሉም፣ ምንም እንኳን ድርጊቶቹ በአጸፋ፣ መድልዎ ወይም በጥላቻ የተሞላ የስራ አካባቢ መሰረት ቢሆኑም እንኳ ግዛቶች. እንደ ካሊፎርኒያ ባሉ አንዳንድ ግዛቶች አስተዳዳሪዎች በግል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ።
የ HR አስተዳዳሪዎች በግል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ?
በአንዳንድ የክልል እና የፌደራል ህጎች፣የHR ባለሙያዎች በተናጥል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ። … በርካታ ሕጎች ሥራ አስኪያጆችን፣ የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎችን ጨምሮ፣ የቅጥር ሕጎችን በሚጥስ “በቅጥር ወሰን ውስጥ” በግላቸው ተጠያቂ ናቸው። እነዚህ የሚያጠቃልሉት፡- የፌዴራል የፍትሃዊ ሰራተኛ ደረጃዎች ህግ (FLSA)።
